本帖最后由 灵狐客 于 2015-3-30 20:51 编辑
在CG圈混了有7、8年了吧。在这些年不只是技术增强，更多的我想是行业经验，有朋友说学这行有没有前途啊，是不是不如别的行业啊 ，我学maya好就业还学max好就业，还是学houdini？……种种问题都会出现我想在这里讲一些自己的见解。 1.学CG好就业么？ 这个问题其实问的太泛泛而谈了，CG包括平面、三维；三维包括建筑、游戏、动画、影视、栏包；影视包括前期、中期、后期；中期、后期又包括三维模型、三维场景、三维道具、三维特效、后期特效、音乐特效、抠像、追踪等等…… 真的要去一个一个讲，我想三天三夜也说不完。 如果要说好就业么？我可以说如果你想的话，1个月完全可以进入CG圈，比如你就学Nuke的3个节点，一个tracker，一个Roto，一个keylight（追踪和抠像）足够进入行业，而且踏踏实实干，月入3000-5000没什么大问题（当然，这个也取决于地域，北京、上海、广州以及其他城市都有或多或少的差异）。但是这真的是你想做的么？你希望的或许是做三维的爆炸、碎楼、毁天灭地，那就得另说了。 对于软件的学习，一定要根据行业需求去有的放矢的去钻研，千万别学的对不上号。这里有一点非常需要重视，就是一定要用英文版的软件，甚至你的OSX或WINDOWS系统。 2.我怎么进入一个公司？ 进入公司真的没想象中那么难，尤其是CG行业，99%是不看学历的，你就算是博士生、院士，待遇也不会因为你的学历超过小学没毕业的。这行看的“真本事”，而不是所谓的“证书”。所以选择这个行业的所有人的起步是一样的。只要你努力，大家都一样。 当然，话说回来，怎么进一个公司？你得先选好你想进的公司，比如公司A，以角色动画为主，你投的DEMO就别是建筑效果图、flash网页，说不好听的是驴头不对马嘴。每个公司都有招聘的专门页面，你要看他们想要什么，投对应的demo，然后等通知就行了。 什么？你不知道自己够不够格？无所谓啊，投简历又不花钱，你不投怎么知道自己够不够格，管他三七二十一，先投了再说。说不准人家就喜欢你的这种风格呢？ 3.如何提高职场竞争力？ 2013年被号称是就业压力最难的一年，当然因为毕业生多嘛，同样技术的甲乙丙三人，应聘一个需要2人的职位，那么必然就有一个被挤掉了。3个人的DEMO水平还差不多，那怎么能脱颖而出？ 简历中加入“自学……”和“英语水平……级”（这时候证书就有用了，注意是英语水平，比如cet-6，IELTS 6.5等），绝大部分公司非常喜欢英语好的人，这绝对会给你加分，甚至你的demo稍微逊色，英语也能给你加分很大的程度，千万别丢了这个“法宝” 4.如何加薪？ 很多人抱怨这个行业如何如何待遇不好，多少多少没前途，我也没什么好说的。不过很容易发现，叫唤的厉害的都是天天“胡逼吹”的，会赚钱的享受行业乐趣的几乎不怎么“叫唤”。 加薪的前提是技术，不是所谓的会多少种软件，而是用软件产生的“价值”。****是守恒的，不可能你做了一陀翔，甲方就给你钱，除非甲方是吃翔长大的。那么这个价值如何提升才是我们要考虑的，而不是我们要学多少种软件，软件只是工具。好比，我们的目的是修木桌子，我们要想办法更好更快的修好桌子，而不是学术研究有多少种方案可以修桌子。 如何提升？尽量参与进入完整的项目，哪怕只是负责很小的一部分，比如整理镜头，别以为镜头好整理，错一位后面一串就都错了，随着你整理的多了，就越来越熟练，甚至可以说是轻车熟路，还不容易出错。然后你整理过10000组镜头，和刚入行的后期师绝对不是一种待遇的。 注意我想表达的意思：1.参与实战项目 2.尽可能的专一一个技能 5.如何让老板知道你在努力？ 这个话题很敏感啊，因为老板觉得你没进步、甚至退步，是绝对不会给你加薪的。你是否进步了老板不知道，或者你压根没进步，但是你自以为进步了，还老骂老板是黄世仁，我觉得，根本问题在于沟通。 沟通多，不是代表你要每天去拍马屁，做不出东西再拍也没用。沟通代表你要和组长、team leader去反复交流镜头的处理，交流的越多，越能对镜头要求理解透彻，而且会明白组长、甲方真正想要的东西是什么。要多给对方“选择题”而不是“问答题”。一方面你做东西就不会永久翻版改改改改改，一方面leader也会觉得你对项目很上心。沟通又不花钱，干嘛非要省你的口水呢？ 东西无限改，这是绝大部分从业者抱怨的最多的，问题真的是老板的么？这个需要反思啊。 6.从普通员工向组长的演变 这是个艰苦卓绝的过程。首先这是需要资历的，少说也得2年制作经验，这个2年不是图有虚表的，很多刚毕业的大学生吐槽为什么工作单位总喜欢要2年工作经验了？ 因为工作2年的人，至少不会命名错误，场景弄的不会乱七八糟，不会干了一半撂挑子……与其说招新人来做项目进度太慢，不如说能不给项目捣乱就不错了。 而且新人有一个最让老板讨厌的事情，就是把自己在做的项目用QQ在群里乱发，彰显自己的牛逼。保密这个事情是签过保密协议的，这种事情也是新人最不想遵守的，生怕不知道别人不知道自己在干什么。所以各位新入行的朋友，技术是第二位，先把职业操守培养一下比较好。 当你的技能提升、熟练度提升、出错率降低、严守商业机密，到1-2年的时候，晋升组长不是什么大问题。那么没晋升组长的人呢？继续努力吧，谁叫你天天只会吐槽而不去提升自我呢。 7.进阶与发展 做到1-2年的时候，你大概也参与过一些MTV、广告栏包、动画片甚至电视剧、电影了，你积累的东西已经比你刚毕业的时候强很多了。还记得你当时简历怎么写的么？ 姓名：张三 性别:男 年龄：22岁 电话：110，120，119 电子邮件:fccku@hotmail.com 学历：草泥马大学毕业，本科学士学位 技能履历： 熟练使用maya，3ds max，AE， PR，PS 精通 word，excel，powerpoint ...... 而现在呢？ 姓名：张三 英文名: Three Jhon 性别:男 年龄：25岁 电话：110，120，119 微博：$#%#@$@^ 学历：草泥马大学毕业，本科学士学位 技能履历： 2013年在A公司（北京） 参与动画片《》....中后期特效制作 参与广告片《》...中后期特效制作. 参与电影《》……中后期特效制作 工作职位：后期特效师 2014年在B公司（北京） 参与动画片《》....中后期特效制作 参与广告片《》...中后期特效制作. 参与电影《》……中后期特效制作 工作职位：高级后期特效师 使用软件：Maya，Nuke Demo reel：网址 后面这份看似软件没写那么多，但事实上，后面这份简历的薪资会远远高于第一份。
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发表于 2015-3-30 17:09:59
